Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1

Расторжение трудового договора знакомая абсолютному большинству граждан процедура, характеризующая прекращение трудовых отношений. Российское законодательство достаточно скрупулезно регулирует вопросы прекращения данных правоотношений со стороны работодателя, тем самым передавая ему в полномочия достаточно широкий список инструментов для разрыва трудовых отношений.

Касательно прав работника на инициативу при увольнении, перечень такого инструментария, но может быть использован в любой момент трудовой деятельности.

Основа такого права

Законодательство РФ предполагает наличие у работника права на прекращение трудовых отношений как по срочному договору, так и по договору без указания даты окончания трудовых отношений (бессрочному).

По общепринятому правилу, нашедшему закрепление в трудовом праве, сотрудник при собственном волеихъявлении имеет право прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любой момент, исходя из своего желания. Это право является основополагающим для сторон данных правоотношений, так как права человека на свободу труда не должны быть ограничены какими-либо запретами. Однако при любых ограничениях, существует возможность обращения в суд, для этого случая существуют специальные сроки исковой давности в гражданском праве.

На видео-расторжение трудового договора по инициативе работника:

Необходимые условия при увольнении

расторжение трудового договора по инициативе работника

Однако при соврешении увольнения по собственной инициативе сотрудника должен соблюдать ряд обязательных условий:

Извещение о принятом решении работодателя. За две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений работник в письменной форме извещает об этом работодателя (принятой формой является заявление об увольнении по собственному желанию).

Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Особенностью данной нормы является то, что работник в любое время при истечении данного срока может забрать заявление, если он передумал. Однако если работодатель нашел на место работника заместителя в отзыве заявления может быть отказано.

Поэтому при совершении данного акта работнику необходимо окончательно взвесить все «за» и «против»;

Также договор, может быть, расторгнут и по соглашению сторон (работник, работодатель (представитель работодателя). Данная норма выступает не только в данных правоотношениях, есть отдельные положения норм ТК по разрыву трудовых отношений в результате заключения соглашенияю

В данном случае законодатель подразумевает прекращение трудовых отношений до истечения положенного срока в две недели (зачастую в крупных компаниях так и происходит – мотивации работать, у сотрудника нет, а на его замену оперативно находится новый работник);

Расторжение договора по инициативе сотрудника может быть вызвано многими причинами. Среди которых:

  • получение образования, вследствие обучения в образовательном учреждении,
  • нарушение работодателем трудовых и иных прав работника. В этом случае расторжение трудового договора происходит в срок указанный сотрудником в заявлении об увольнении, а на работодателя в случае совершения правонарушения могут быть возложены санкции в виде административной или иной ответственности; трудовая книжка

Стороны могут прийти к соглашению на счет даты окончания трудовых отношений вне определенного законом срока независимо от иных обстоятельств. Это положение во многом диспозитивно и удобно для обеих сторон;

Правила расчёта

В случае если сотрудник не передумал увольняться в последний день деятельности, с ним должен быть произведен окончательный расчет (выдача всех положенных денежных средств), ему выдаются все необходимые документы(прежде всего трудовая книжка) и на основании приказа организации трудовая деятельность с ним прекращается; Но бывают случаи, когда работник подпадает под сокращение и в соответствии с трудовым кодексом, последнему положены соответствующие выплаты. Более подробная информация указана в данной статье.

Если же работник не настаивает на прекращении функции, а работодатель по истечении определенного законом срока не расторгнул трудовые отношения, то их действия продолжаются без каких-либо изменений;

соотношение трудового права со смежными отраслями праваКаково соотношение трудового права со смежными отраслями права, подробно указано в данной статье.

Что собой представляет дискриминация в трудовом праве, можно понять из данной статьи.

Прочитав статью станет понятно, какие права у беременной на работе существуют: http://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/prava-beremennyx-na-rabote.html

Сроки увольнения для различных субъектов

Для некоторых видов профессий и сфер деятельности законодательством предусмотрены иные виды предупреждения об увольнении.

  • Для профессиональных спортсменов данный срок составляет один месяц. Работник, находящийся на испытательном сроке имеет право предупредить работодателя за три дня до своего увольнения.
  • Такой же срок уведомления установлен для сезонных работников и для работников срок трудового договора которых ограничен двумя месяцами.

На видео-причины расторжения трудового договора по инициативе работника:

Увольнение » по собственному желанию»

Также одним из основополагающих условий так называемым «камнем преткновения» является добровольность подачи заявления об увольнении работником. Судебной практике известно немало случаев принудительного изъявления желания на увольнение, что противоречит самой сути положений ТК РФ.

Так, если работника принудили написать заявление об увольнении судом данные действия при наличии достаточных доказательств будет признано недействительным, а нормативный акт (приказ) об увольнении прекратит свое действие.

Без свободного волеизъявления и желания работника, расторжение договора не имеет юридической силы и впоследствии может быть признано не соответствующим законодательству, однако предмет доказывания данного факта отсутствия воли на совершение увольнения лежит на стороне истца по делу.

Также осуществление функции работником на рабочем месте для извещения работодателя о прекращении отношений не является обязательным условием. В случае нахождения на больничном, в законном отпуске или будучи откомандированным работник может написать заявление о расторжении трудовых отношений.

Работнику стоит учитывать, что работодатель до наступления момента прекращения отношений может расторгнуть договор по другим основаниям, предусмотренным трудовым правом (прогул, появление в нетрезвом виде, наркотическом опьянении, иные дисциплинарные проступки).

Возможно вам так же будет интересно узнать про регулятивную функцию трудового права.

Всё про понятие трудового права как отрасли права, подробно указано здесь в статье.

Какие существуют права профсоюзов в трудовом праве, подробно рассказано в данной статье.

Возможно вам так же будет интересно узнать про то, в каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

В этом случае основанием будут служить другие нормы законодательства, и последствия буду носить иной характер, так как порядок увольнения за дисциплинарное нарушение сопряжен с проведением иных процедур (служебное расследование).

Поделиться
Записи по теме
Обсуждение1 комментарий
  1. Марина

    По моему каждый человек хоть раз с этим сталкивался, у нас увольнение по инициативе бывает чаще всего, даже когда вы увольняетесь «не совсем по собственному». По правилам нужно подавать заявление за 2 недели, к истечению срока вас расчитают, выдадут справку 2 ндфл, вам она понадобится на другой работе, трудовую книжку и выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.

Комментировать