Дискриминация в трудовом праве: что это?

1 2373 24.04.2019 5 мин.

Дискриминация – это явление в области права, который предполагает неравномерное распределение возможностей на рынке труда. Проявляется дискриминация в виде неравноправия среди рабочих, которые имеют одинаковый объем труда, но неравную потенциальность. В роли основания для дискриминации в трудовом праве вступают расовые, этнические и возрастные характеристики рабочей силы.

Что это такое – дискриминация в трудовом праве и что она предполагает

Если рассматривать данный термин со стороны общесоциальной, то этот процесс носит разрушительный характер. Он формирует общественную дифференциацию, суть которой заключается в ущемлении прав гражданина, принадлежащего к одной из групп социума. Дискриминация предполагает  проявление общественного неравенства в одной их самых крайних форм. Другими словами, данный процесс подразумевает отрицание прав общественной группы.

Если рассматривать термин дискриминации со стороны социальной психологии, то это вариант поддержания преобладающего положения участника социума. Данный термин подразумевает под собой форму отрицательного поведения, суть которого заключается в предубеждении отсутствия у дискриминируемых определенных свойств, благодаря которым удается отказать участникам социума в правах и возможностях.

В чём заключается отграничение трудового права от смежных отраслей права, подробно указано в данной статье.

На видео – дискриминация в трудовом праве:

Теперь осталось рассмотреть дискриминацию с точки зрения права. Этот термин подразумевает под собой запрещенную дифференциацию, при этом основания, согласно которым она запрещена, закреплены в законе. Дискриминация считается сложным правовым процессом, который проявляет себя из-за нарушения прав. Однако не каждый вид нарушения можно отнести к дискриминации. По этой причине основывать доказательную базу о том, что дискриминация в отношении каждого человека существует, очень трудоемко.

Изучая данный вопрос, важно знать и понимать кому дают ветерана труда.

В своем большинстве, логику непризнания дискриминации можно построить на том, что способов сравнения людей в области труда существует достаточное количество. При сравнении необходимо основываться на поступки, полученные результаты, но никак не строит дискриминацию на основе представлений, мифов и предупреждений.

Если это условие не будет соблюдено, то произойдет нарастание необоснованной, а, следовательно, несправедливой общественной дифференциации, конфликтной ситуации и общественной напряженности.

права беременных на работе по трудовому кодексуКаковы права беременных на работе по трудовому кодексу, подробно указано в данной статье.

Всё про работника и работодателя как субъекты трудового права, подробно указано в данной статье.

В чём состоит регулятивная функция трудового права, указано здесь: https://ruleconsult.ru/tgp/ponyatiya/regulyativnaya-funkciya-prava.html

Классификация дискриминации в трудовых отношениях

В настоящее время имеется несколько разновидностей дискриминации, которая наблюдается на рынке труда:

  1. При трудоустройстве на работу, а также при увольнении. Дискриминация в данном случае имеет место, когда ту или иную группу граждан при равных условиях в последнюю очередь принимают на работу и при этом первыми подвергают увольнению. В качестве примера рассмотрим такой случай: работодатель дает объявление, в котором указывает, что на работу секретаря требуются молодые девушки приятной внешности, возраст 23-25 лет. В результате этого дискриминации подвергаются женщины, возраст которых старше указанного; соискатели мужского пола; женщины, которые по мнению работодателя недостаточно красивые.
  2. При доступе к конкретным специальностям и должностям. В таком случае дискриминация предполагает запрет или ограничение доступа определенным группам граждан к различным видам деятельности, профессиям. Причем дискриминация происходит даже притом, что рабочие отлично справляются с поставленной задачей. Данный тип дискриминации еще носит название профессиональной сегрегации. В качестве примера стоит рассмотреть такую ситуацию: начальство не повышает в должности женщину только потому, что она ждет ребенка. На ее место назначают мужчину.
  3. За время оплаты за труд. Дискриминация формируется при низкой оплате труда одной группы работников по аналогии с другой. Причем работу и одни, и другие выполняли одинаково и справились с ней в равный срок.
  4. Во время продвижения по служебной лестнице. Дискриминация имеет место, когда работники дискриминуемой группы не имеют возможности в вертикальной мобильности. Такой вид рассматриваемого процесса может сравниться с профессиональной сегрегацией.

Принцип запрета в трудовой сфере

дискриминация прав Принцип запрета заключается в следующем. Дискриминация порой имеет скрытый характер. В результате этого становится сложно ее выявить и доказать. Определить ее подлинные масштабы вряд ли получится. Но несомненно, что это явление относится к самым популярным и негативным в сфере наемного труда.

Когда КЗоТ 1971 года гласит, что запрет дискриминации можно использовать только в качестве гарантии при приеме на работу. Но вот ТК Рф использовал это утверждение на всю область труда, а также на трудовое и производственное сотрудничество, где права работника должны гарантироваться и выполняться в полном объеме.

При этом Кодекс не ставит ограничения только констатацией запрета данного явления в трудовом сотрудничестве. Он указывает на форму защиты прав и последствия реализации этих форм, которые принимают юридический характер. Те граждане, которые считают, что подверглись дискриминации в области труда, имеют право подать заявление в органы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. На основании решения им будет компенсированном моральный вред. Чтобы быть защищенным, полезно почитать о том, как подавать заявление в суд.

система отрасли трудового праваВсё про систему отрасли трудового права, подробно рассказывается в данной статье.

Всё про работодателя как субъект трудового права, можно узнать из данной статьи.

Всё про конституцию РФ закрепляющую право на труд, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/pravo-na-trud-konstituciya-rf.html

Примеры судебных решений по защите от трудовой дискриминации

на работу с ребёнкомСудебная практика на сегодняшний день по отношению к праву имеет большое количество действующих законодательных актов, которые регулируют процедуру подачи иска и его рассмотрение. Иск это требование, которое истец предъявляет ответчику. В данном случае оно касается непосредствено трудовой дискриминации.

Например, возьмем следующий пример, суть которого заключается в дискриминации человека во время поступления на работу. Если придерживаться Трудового Кодекса, то в обязанности работодателя может входить отказ в предоставлении работы и делать он это может в письменной форме. Однако в судебной практике число дел по данному вопросу достаточно маленькое. Причина в том, что работник и работодатель не имеют понятия относительно сбора доказательной базы по этому делу. Следовательно, гарантии государства на равноправие соискателей при приеме на работу не внедряется.

Также стоит обратить внимание на судебные разбирательства, суть которых заключается в материальной ответственности работодателя за невыплату рабочему заработной платы. В Трудовом кодексе имеется маленькая сумма компенсации, что воздействовать, таким образом, на работодателя не имеет смысла.

Самая главная проблема – это дела, которые слушаются про увольнения рабочих за прогулы или по причине сокращения. Лояльность судей к населению позволила создать огромное количество возможностей для того, чтобы злоупотреблять этим правом недобросовестных работодателей.

Чтобы подробнее разобраться с судебным разбирательством дискриминации, рассмотрим такой пример: гражданка обратилась в суд с иском о том, что она работает сантехником в одной организации. В коллективе она одна женщина, поэтому начальник постоянно не доплачивает ей требуемую сумму, при этом все остальные работники получают правильную зарплату. В ходе рассмотрения данного дела судья вынес решения относительно того, что ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за оказанный моральный вред. дискриминация на работе по цвету кожи

Следующий пример судебного разбирательства: темнокожий мужчина подал исковое заявление в суд, так как его работодатель постоянно нагружал его работой, в отличие от остальных, заставлял работать сверхурочно, пугая увольнением. В ходе судебного процесса выступали свидетели, которые подтвердили показания истца, а также предоставили видеозапись, на которой начальство выражается некорректно по отношению к темнокожему работнику. Такой вид дискриминации носит расовый характер. Судья утвердил исковое заявление, а ответчику была назначена сумма, которую он обязан был выплатить своему работнику в качестве моральной компенсации.

Дискриминация в трудовой сфере особо актуальна. Многие рабочие замечают предвзятое к себе отношение, хотя выполняют работу так же качественно и в срок, как и остальная группа работников. Чтобы такого не случалось, каждый рабочий должен знать, как правильно собирать доказательства дискриминации и обращаться с ними в суд.

Помогла статья? Оцените её:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
(Проголосуйте первым)
_ Загрузка...

Поделитесь с друзьями!

Комментарии
  1. Сергей

    Мне кажется, очень сложно доказать в суде, что ты был подвергнут дискриминации на работе. Ведь у начальника может найтись тысяча причин, почему он не захотел например повысить тебя в должности, повысить зарплату или лишил еще какого-то блага. Самая простая причина – просто он не в полной мере доволен твоей работой.

Что такое дискриминация в трудовом праве? Как вы это понимаете?

Вверх