Понятие и виды материальной ответственности работника

Трудовая деятельность и сами трудовые отношения достаточно разнообразны и многогранны. В различных сферах жизни работодатель, как и работник, могут иметь различную взаимосвязь степень ответственности. А вот какие существуют права обязанности и ответственность главного бухгалтера, можно прочесть здесь.

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность чаще всего устанавливается в сфере обслуживания населения, когда работа связана с материальными ценностями. Полное и исчерпывающее определение данного понятия содержит в себе трудовое законодательство России.

Под термином ответственность работника за материальные ценности понимается устойчивое правовое отношение, при котором работнику в должностные обязанности вменяется обязательство хранения и учета определенных видов ценностей (под такими ценностями чаще всего подразумевают денежные средства, однако, это может быть и иная продукция – промышленные станки, продукты питания, различные изделия производства).

В должностной регламент согласно законодательству входит также и бережное отношение не только к имуществу предприятия, но и к ценностям иных третьих лиц, связанных с работодателем договорными отношениями. Такая ответственность должна быть установлена документально, то есть, отражена в трудовом договоре (контракте).

Без такового отражения и при наступлении негативных последствий, на работника не может возлагаться вина за порчу или утерю каких либо ценностей. В случае если работодатель пытается возложить вину на не наделенного полномочиями работника, это является прямым нарушением законодательства.

А вот как может быть ответственность за неуплату подоходного налога физическим лицом, можно прочесть здесь.

Читайте о том, что такое вина в уголовном праве.

В таком случае сотрудник имеет право обратиться в органы прокуратуры и трудовой инспекции с целью защиты своих прав, а самое меньшее, что ждет в таком случае работодателя – это судебное разбирательство, с последующей выплатой штрафов государству и материального возмещения сотруднику.

На видео – всё что нужно знать об ответственности:

Также при отражении данной нормы в обязанностях работника и при наступлении случая утери имущества в отношении оного будут применены различные меры как дисциплинарного, так и административного характера (в некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность). Сотрудник обязан нести наказание в случае вины, независимо от того в какой организации он осуществляет свою деятельность – как государственной, так и частной (АОА, ООО, ИП). Также вас сможет заинтеерсовать информация о том, что собой представляет полная индивидуальная материальная ответственность работника.

Виды и пределы ответственности

Нормативными актами установлено несколько определенных подразделов о данном отношении служащего при несоблюдении условий хранения и учета материальных ценностей.

Законодатель в целом, выделяет несколько основных видов ответственности, среди которых:

Ограниченная

Такой вид отличается несколькими отличительными чертами. Несет ее лишь за отдельный участок работ, либо за ограниченное количество ресурсов, продуктов, которые четко указаны в трудовом договоре (контракте). Законодатель не дает четкого определения и понятия этого вида отношений, оставляя этот термин на откуп работодателю, однако исходя из практики и содержания самого понятия данного термина – это означает, что при поступлении на работу с работодателем заранее определяется круг задач, которые выполняет работник в случае нарушений.

Такая норма позволяет определить степень вины сотрудника, служит дополнительной защитой работника при конфликтных ситуациях и четко определяет круг обязанностей и последующих взаимоотношений сторон.

Также вас сможет заинтересовать информация о том, каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и какова может быть схема.

Кроме этого, при выплате заработной платы такой категории работников учитывается и статус лица обязанного при исполнении должностных полномочий следить за продукцией при исчислении заработной платы, которая в данном случае рассчитывается исходя из отработанного времени за последние 3 месяца работы.

Также законодатель не учитывает понятия и не определяет четкий и ограниченный круг правоотношений связанный с данным правоотношением и соответственно отсутствует четкий круг и перечень товаров, денежных средств и иных ценностей. Объем регулируется работодателем и сотрудником в зависимости от ситуации;

Полная ответственность работников

Полная ответственность за имущество, вверенное работодателем имущество и ценности материального характера урегулирована законодательно. Определяет полный перечень ценностей, за которые несет работник может понести наказание. В случае если данный вид отношений регламентирован трудовым договором, работник обязан нести полную ответственность за всю продукцию или иные ценности по договору с работодателем. Также вам стоит ознакомиться с вопросом о том, что собой представляет работник как субъект трудового права.

На видео – подробная информация про полную и частичную ответственность:

Также вам будет полезно узнать о том, каковы сроки выплаты при сокращении работника.

Однако законодатель определяет ряд условий при которой на работник может быть привлечен к такой обязанности, среди которых выделяют:

1. достижение работником совершеннолетия, так как несовершеннолетние работники не могут нести всю полноту наказания в силу не полной дееспособности (однако в законодательстве есть исключение в отношении возраста, которое гласит, что работник при нанесении умышленного ущерба имуществу каких любо иных людей или организаций);
2. в случае если работник нанес ущерб ценностям или имуществу в состоянии опьянения от употребления спиртного или наркотических средств, он также будет нести полную ответственность по возмещению вреда, независимо от заключенного трудового договора (наличия пункта о материальной обязанности);
3. в случае если работник нанес ущерб, регламентированный административным или уголовным законодательство, он также обязан возместить ущерб в полной мере, но лишь после вынесения решения суда или органа вынесшего постановление об административном правонарушении;
4. если работник допустил причинение вреда во время неисполнения им обязанностей, в таком случае на него также возлагается обязанность по возмещение полного вреда.

Возможно вам также будет полезно узнать о том, какие существуют трудовые права и обязанности работника.

Коллективная

Коллективная ответственность предполагает возложение обязанностей на одного работника, а сразу на группу лиц, заранее определенных должностными обязанностями и регламентами работодателя. В таком случае работники при возникновении происшествия могут возмещать ущерб как солидарно ( в равной степени), так и раздельно в зависимости от степени вины каждого из них. Такие условия должны быть определены при составлении соглашения о возложении групповой ответственности за ценности и, кроме этого, такая норма должна быть добровольной, законодатель запрещает возлагать такой вид отношений императивно, то есть принудительно.

Нередки случаи, когда при возникновении чрезвычайной ситуации работники и работодатель не могут прийти к соглашению о степени виновности и распределении обязанностей, в этой ситуации данный вопрос решается в судебном порядке. Также вас сможет заинтересовать информация о том, какова  самозащита работниками трудовых прав.

На видео – как и кого могут привлечь к ответственности:

Государство, как универсальный регулятор правовых отношений, имеет обязанность по упорядочению прав и обязанностей, в том числе сторон трудовых отношений. Главным нормативным документом в данной сфере выступает Трудовой кодекс РФ. Также по закону работник может инициировать расторжение трудового договора по своей инициативе.

В статье вы можете почитать о том, какие обязанности и права появляются у работника, который имеет УЧО и как получить эту лицензию.

Именно данный документ устанавливает и регулирует основные отношения между работником и работодателем. Одним из явных и действенных способов контроля и установления стандартных узаконенных правоотношений является норма о вине работника за утерю или порчу ценностей.