Соотношение трудового права и смежных отраслей, связанных с трудом

1 1042 09.10.2019 4 мин.

Трудовое право является самостоятельным сводом законом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Но сложная структура этих отношений делает недостаточным трудовое право, как единственное «мерило» тех или иных действий, договоров или иных способов взаимодействия между людьми. Трудовое право (ТП) тесно взаимодействует со всеми другими областями законодательства, хотя и отграничивается от них своими положениями.

Отличие

ТП взаимодействует с другими отраслями. В зависимости от отношений работника и работодателя, вместе с положениями трудового права приходится рассматривать следующие отрасли права:

  • Конституция РФ;
  • Административное;
  • Гражданское;
  • Право на социальное обеспечение;
  • Земельное (аграрное).

Во многих случаях при установлении правомерности тех или иных событий, приходится чётко отграничивать ТП от смежных отраслей. Нужно понимать, что трудовые отношения регулируются не только договором с подрядчиком или предписаниями начальства на заводе. Например, Конституция не позволяет работникам выполнять задания, которые противоречат её положениям. С другой стороны, работодатель как субъект трудового права не может принудить своего подчиненного к некоторым действиями, если в главном законе страны содержится прямое указание на невозможность тех или иных действий.

Что из себя представляет трудовое право как отрасль права, подробно указано в данной статье.

На видео-отграничение ТП от смежных отраслей:

С гражданским и ТП ситуация также требует отграничения. Правоприменительная практика основывается на том, какие события происходят и как их трактует смежная отрасль. Это позволяет не преступать закон, когда возникает конфликт интересов или трудовое право не полностью раскрывает сюжет и последствия того или иного события.

Изучая данную тему, важно так же знать всё про экономическую теорию прав собственности. Вся информация указана в данной статье.

Соотношение и взаимодействие

Главное отличие между трудовым и гражданским правом – это отношения к результату и процессу труда. Если гражданское право устанавливает главной ценностью трудовой договор, по которому должен быть достигнут определённый результат, то трудовое право – это декларирование самого процесса производства, обслуживания, ремонта и т.д.

В гражданском праве главное – это возмездные отношения сторон. То есть, работодатель оплачивает результат, а не время. На практике это лучше всего подтверждает договор найма (подряда). Как правило, там не указывается, каким способом наёмный работник должен прийти к результату. Наниматель предоставляет только задание и оплату за его выполнение.

Если же работа основана на трудовом праве, то наниматель обязан создать условия труда, обеспечить работника инструментами, проследить за выполнением всех норм по безопасности жизнедеятельности и т.д. ТП чаще применяют в практике определения отношений на государственных предприятиях и учреждениях.

нематериальные блага в гражданском правеЧто из себя представляют нематериальные блага в гражданском праве, подробно указано в данной статье.

Какие виды правопреемства в гражданском праве, подробно указано в данной статье.

Каково понятие сроков исковой давности в гражданском праве, подробно указано в данной статье здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/ponyatie/sroki-iskovoj-davnosti-v-grazhdanskom-prave.html

Еще одно отличие трудового и гражданского права – в равноправии сторон. В трудовом праве работник и наниматель равны только в момент заключения договора. Дальше служащий обязан выполнять распоряжения своего начальства, как это прописано в договоре, уставе или регламенте организации. На основании гражданского права работник является независимым субъектом. Наниматель не может влиять на него во время выполнения своих обязательств, а принимает лишь конечный результат. отграничение трудового права от смежных отраслей права

Следующее различие этих двух отраслей права – степень «вливания» работника в коллектив. ТП и отношения на его основе подразумевают полное вливание в коллективный процесс труда. Здесь имеет место некоторое обобществление прав и обязанностей, а также ответственности сторон. В договорах на основе гражданского права работник не обязан следовать ничьим указаниям. Он независимо ни от кого и без чьей либо помощи выполняет поручение, задание или работу. В рамках этого вопроса интересно узнать о том, что такое декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа.

Взаимодействие административного и трудового права

административное правоОснова административного права – универсально-властный характер отношений. Главным субъектом здесь выступает Российская Федерация, которая делегирует часть своих полномочий исполнительной власти. Работник и начальник не имеют права создавать какие-то свои виды отношений. Все их действия по отношению друг к другу регламентированы и являются обязательными.

Государственные структуры – наиболее сложный с точки правоприменительной практики элемент отношений. С одной стороны, административное право влияет на все взаимоотношения между подчинёнными и руководством. С другой – ТП делает их, в некоторой степени равными субъектами гражданских отношений. Например, труд служащих в воинской части регламентируется Административным Кодексом. Однако по трудовому законодательству командование обязано создать условия для безопасного труда своих подчинённых, соблюдать нормы трудового дня, обеспечить их всем необходимым для выполнения задания.

метод гражданского процессуального права характеризуется какКаков метод гражданского процессуального права, подробно указано в данной статье.

Каково право оперативного управления имуществом, подробно указано в данной статье.

Что из себя представляет судебный прецедент как источник права, подробно указано в данной статье здесь: https://ruleconsult.ru/mezhdunarodnoe/chastnoe/osobennosti-precedenta-kak-istochnika-prava.html

Взаимодействие права социального обеспечения и трудового права

Право на социальное обеспечение в случае утраты работоспособности на время, инвалидности и выхода на пенсию является частью трудового договора. Такая возможность защиты своих гражданских прав декларируется правом на социальное обеспечение в соответствии с законом.

Основное различие между ТП и правом на социальное обеспечение – это выплаты работникам. Право на социальное обеспечение подразумевает обязательные выплаты из государственных фондов (Пенсионного и Страхования). Если же договор между нанимателем и наёмным рабочим заключён согласно нормам трудового права, то оплата за труд и компенсационные выплаты производятся из местных резервов предприятия.

Взаимодействие аграрного и трудового права

Аграрное право тесно переплетено с трудовым. Но есть у них и некоторые отличия. Касаются они отношения между субъектами трудовой деятельности. Например, фермерские кооперативы руководствуются в своих отношениях нормами аграрного права. Они являются более демократичными и не предполагают какой-либо ответственности между субъектами. Государственное нормирование здесь может быть применено только с согласия участников договора.

Во время определения правомочности тех или иных действий субъектов трудовой деятельности необходимо отграничивать разные отрасли права. Трудовое законодательство регулирует лишь часть взаимоотношений наёмного труда и его руководства. Чтобы картина была полной, всегда нужно учитывать положения иных отраслей права, которые принимают участие в трудовых отношениях.

Помогла статья? Оцените её:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
(Проголосуйте первым)
_ Загрузка...

Поделитесь с друзьями!

Комментарии
  1. Екатерина Журавлева

    Сегодня в период массовых сокращений тема соотношения трудового права со смежными разделами права очень актуальна. Потому что многие работодатели, заинтересованные в сокращении статей расходов устраивают на работу не на условиях трудового договора, а заключают договор подряда, который имеет гражданско-правовой характер. При этом объясняют будущему работнику, что такой договор ни чем не отличается и тот получит те же права и отчисления. Люди верят и остаются один на один с теми спорными вопросами. которые возникают в период их трудовой деятельности. Трудовая инспекция не всегда может помочь в данной ситуации. Потому что договора на оказания услуг составляются таким образом, что сделать ничего не возможно. Важно разъяснять сегодня такие насущные вопросы и повышать грамотность.

Добавить комментарий

Вверх