Что предполагает самозащита работниками трудовых прав
Самозащита является относительно новым способом защиты в трудовом законодательстве. В чем может проявляться самозащита?
Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы. Делает он это для того, чтобы восстановить трудовое нарушенное право.
При этом работнику не придется обращаться в специализированные органы. Этими органами служат органы надзора и контроля за тем, чтобы трудовое право соблюдалось и не нарушалось.
Из чего состоит данная процедура
Когда происходит грубейшее нарушение трудовых прав, тогда работник может воспользоваться самозащитой. В каких случаях это происходит? Когда работника загружают работой, которая не предписана трудовым договором. В случае если жизни и здоровью угрожает опасность. Эти пункты предписаны в законе в статье 379 ТК. О праве на труд, по правовому кодексу РФ узнайте тут.
Из этих предписаний вытекает то, что человек может воспользоваться самозащитой, если работника не обеспечивают средствами защиты, как личной, так и коллективной. Также самозащита работает, если заработная плата не выплачивается или задерживается.
Но срок задержки не должен превышать 15 дней. Но некоторые специалисты говорят о том, что последний вариант – это самостоятельное правовое явление. Обычно только грубые нарушения рассматриваются для проявления самозащиты. В результате права нужно восстанавливать.
Когда происходит анализ правовых действий или явлений, то рассматривают следующие пункты:
- Работнику должны предоставляться законные права на реализацию прав.
- Отказ выполнять свои обязанности должен быть обусловлен явным нарушением его прав.
- Действия должны быть направлены на то, чтобы восстановить свои права.
На видео – самозащита работниками трудовых прав:
Другие аспекты
В одной из статей закона говорится о том, что работник имеет полное право отказаться от выполнения тяжелых работ и с вредными и опасными условиями для труда. Важно, чтобы эти пункты были оговорены в трудовом договоре.
Эти меры тоже можно рассматривать как средства своей защиты на предприятии.
Если работник не подписал письменное согласие на перевод на более тяжелые или вредные работы, то он имеет полное право не работать в этой сфере, отказавшись от выполнения работ. Также он может защитить свои права, если его перевели на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Может случиться так, что его переводят на временное производство в связи с аварией, при этом условия для труда никак не изменяются, то право на отказ работник не имеет.
Если работник сам решил, что стоит угроза его здоровью, то он не может отказаться от выполнения обязанностей.
Примером служит работа на аварийно-спасательных участках. В этом случае работник без всякого рода претензий должен выполнять все, что скажет начальство. Характер подобных работ очень специфичный, здесь нельзя отказываться от своих обязанностей, если речь идет об угрозе своей жизни.
Забастовки
Что касается забастовки, то она предусматривает разрешение коллективных споров. В этом случае определенный коллектив отказывается выполнять свои обязанности. Коллективные интересы и права отстаиваются совместными усилиями.
Кардинальное отличие забастовки от самозащиты состоит в следующем. Самозащита позволяет человеку в индивидуальном порядке отстаивать свои права. А забастовка может быть организована только при совместном коллективном решении. Работники на общем собрании сами принимают подобное решение.
Коллективные забастовки в судебной защите не нуждаются, и они не подлежат разбирательству. А работник в индивидуальном порядке может обратиться в органы по защите своих прав.
Какие трудовые обязанности работника существуют, подробно указано в данной статье.
Какие существуют условия расторжения трудового договора по инициативе работника, можно понять прочитав данную статью.
Какие декретные выплаты безработным матерям одиночкам существуют и выплачиваются в первую очередь, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/semejnoe/deti/kakie-vyplaty-polozheny-materyam-odinochkam.html
Правовые последствия тоже отличаются у самозащиты и забастовки. В целях самозащиты человек может не выполнять свои прямые обязанности, пока не будут устранены все неполадки и нарушения. В результате права восстанавливаются – это все, чего можно ждать. А забастовка может длиться до тех пор, пока примирительные меры не принесут нужных результатов.
В результате забастовка заканчивается, когда стороны приходят к какому-то единому решению. Иногда забастовка заканчивается и без достижения результата. Обычно глава организованного шествия покидает свой пост.
На видео рассказывается, что предполагает самозащита работником трудовых прав:
Время начала работы
Когда работник должен приступить к своим обязанностям? Происходит это, когда все необходимые требования выполняются. Например, выплачивается заработная плата, составляются новые условия, которые подлежат исполнению, средства защиты выдаются на руки. В этом случае работник не имеет право не выходить на работу и приступать к своим прямым обязанностям.
Обычно возникает ряд вопросов при защите своих прав.
- Оплата времени, в течение которого работник не приступал к свои обязанностям, т. е. образовался простой. Как наниматель должен оплачивать это время? В законе говорится о том, что существуют только определенные ситуации, в результате которых должен оплачиваться простой. Например, если не выполнены все требования, которые должны соблюдаться при охране труда работника. В итоге работник должен получить полноценную зарплату. Ведь простой образовался не по его вине. Ведь не выполнил все условия работодатель. Если работника перевели на другой тип работы незаконно, то работник тоже должен получить свои деньги. А вот за задержку зарплаты вряд ли удастся получить компенсацию. Поэтому нужно искать другие способы защиты.
- Как должен работник и в какое время должен посещать свое место для исполнения рабочих обязанностей. Точных правил по этому поводу не существует. Обычно правила внутреннего распорядка помогают косвенно решить этот вопрос.
Какие права человек имеет после того, как возникла ситуация, где пришлось применить самозащиту. В этом случае все трудовые права работника должны сохраняться. Никакие права и ограничения не должны возникать. Трудовое правоотношение не должно прекращаться.
Возможно так же будет интересно узнать про понятие трудового права как отрасли права.
Узнать о том, какие права профсоюзов в разрешение трудовых споров имеются у последних, можно прочитав данную статью.
Так же интересно будет узнать про ст 25 о защите прав потребителей.
Из данной статьи можно больше узнать про общественные объединения как субъекты административного права.
Полезно почитать и о том, как получить лицензию охранника.
Может защищать самостоятельно. При этом никто не вправе оказать влияние на этого человека. Ни одно должностное лицо или руководитель не должен угрожать человеку, а тем более принуждать к выполнению своих обязанностей, которые несут какую-либо угрозу. Даже призвать к дисциплинарным взысканиям наниматель работника не может. Если подобные меры были приняты, то федеральный суд поможет разобраться в сложившейся ситуации.
Загрузка...
