Список выплат при сокращении работника

Сокращение штатов – всегда неприятная, но порой необходимая мера, предпринимаемая руководством компании или организации. Уволенные в результате сокращения сотрудники могут рассчитывать на определенные выплаты, о которых мы поговорим подробнее.

На что можно рассчитывать

Трудовым Кодексом РФ определены ряд защитных мер, для тех кто был уволен администрацией в связи сокращением штата:

1. Руководство компании обязано предупредить сокращаемого сотрудника за 60 дней до момента увольнения.
2. Ему может быть предложено новое место работы по месту нахождения предприятия либо его филиала.
3. Если свободные рабочие места на предприятии отсутствуют, то руководство должно представить доказательную базу.

Если профсоюзная организация и руководство предприятия согласились с сокращением штатного расписания, то сам сотрудник имеет право на следующие выплаты:

• Выходного пособия, равного среднемесячной заработанной платы;
• Выплаты заработанной платы на протяжении 60 дней, либо до момента трудоустройства;
• За неиспользованный ежегодный отпуск;
• За последующий месяц, если из организации по занятости населения были получены сведения об отсутствии работы у уволенного.

Такие выплаты предусматривает Закон, и на них может рассчитывать сотрудник, уволенный по сокращению штатного расписания.

При расчете сумм выплат не учитываются периоды, отведенные на отпуск и время его нетрудоспособности (по больничным листам), но учитываются суммы премиальных и вознаграждений, полученных сотрудником за расчетный период.

На видео-выплаты при сокращении работника:

Процесс расчёта

Важно уяснить, что в обязанности работника входит получение всех причитающихся выплат и трудовой книжки в день увольнения. Получить их могут только сотрудники, которые работали по основному, а не дополнительному трудовому договору (по совместительству или совмещению должности).

Порядок расчета:

• Среднемесячную заработанную плату исчисляют по итогам расчета за последний отработанный год. В нее обязательно входят все премиальные, полученные сотрудником и выплаты по поощрениям, компенсациям по уплате дорожных билетов до рабочего места и другие выплаты;
• Налоговым законодательством не предусмотрена уплата налога за получение выходного пособия, эту сумму минусовать из общего состава заработанной платы не следует;
• Следует рассчитать компенсационные выплаты за неиспользованный обязательный отпуск сотрудника по аналогичной схеме среднемесячного заработка;
• Сумма выплаты за неиспользованные дни отпуска должна соответствовать сумме последнего заработка, к ней может быть добавлена сумма за работу в праздничные дни либо за вредность.

Из данной статьи можно узнать, как оформить опекунство над недееспособным человеком.

Как выплачивается первая выплата при рождении ребенка, подробно указано в данной статье.

Из данной статьи можно узнать, какие выплаты положены при рождении третьего ребенка: https://ruleconsult.ru/semejnoe/deti/kakie-vyplaty-polozheny-pri-rozhdenii-tretego-rebenka.html

Какие выплата на детей матери одиночки положены в первую очередь, подробно указано в данной статье.

Примеры

Например, сотрудник устроился на работу 03.12 2012 года. Но в конце апреля ему вручили уведомление о его сокращении в связи с сокращением штатного расписания с датой – 11.06. 2014 года.

Сотрудник работал по временному графику – 40 часов в неделю, он имел право на 2 общевыходных дня. Его оклад составлял 40 тысяч рублей, он ежемесячно получал надбавку в сумме 5, 5 тысячи за обладание высокой квалификацией. С начала января должностной оклад был увеличен до 45 тысяч, кроме этого, он получал премиальные суммы в размере 10% к заработанной плате и единоразовую годовую премию на сумму 40 тысяч. К новогодним праздникам этот сотрудник получил премию в размере 2тыс. рублей.

За отработанный период сотрудник был нетрудоспособен 9 рабочих дней, дважды находился в оплачиваемом отпуске и получил за 2 периода 7994,40 руб. Налог был перечислен в следующем налоговом периоде.

Отсюда положенные к выплате суммы:

• Зарплату в сумме 17, 608 рублей;
• Выплату за квалификацию – 5,5 тысяч;
• Премиальные в сумме 10% от ставки зарплаты;
• Общий итог составит 24, 867тысяч рублей.

Сроки выплат

1. Первый расчет за уже отработанное время должен получить на момент увольнения;
2. Все остальные причитающиеся выплаты он сможет получить в срок от 2 до 3 месяцев;
3. У работодателя есть право выбора – либо оплатить сотруднику всю сумму одноразово, либо выплачивать ему по частям;
4. После устройства на новое место работы с даты увольнения, до момента трудоустройства, сотрудник имеет право на выплаты за этот временной период;
5. Если сотрудник работал по сезонному трудовому договору, то расчет среднемесячной оплаты рассчитывается исходя из последних 14-ти дней.

Возможно вам так же будет интересно узнать, какие выплаты при рождении второго ребенка положены в первую очередь.

Для тех кто хочет узнать, как получить единовременную накопительную часть пенсии, стоит прочесть данную статью, перейдя по ссылке.

Какие документы для банкротства физического лица необходимо собрать, подробно указано в данной статье.

Возможно так же может заинтересовать информация, которая касается размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Так же будет интересно узнать про дородовые и послеродовые выплаты, о которых написано в данной статье.

Работодатель обязан выплачивать выходные пособия и в тех случаях, если:

• Работающий был призван на срочную службу в армию;
• Тем сотрудникам, которые получили профессиональные заболевания, и им пришлось покинуть место работы по состоянию здоровья.

Эти правила не распространяются на работающих пенсионеров, поскольку они получают пенсионное обеспечение по старости лет. Читайте и про социальные выплаты в РФ.