Что такое полная материальная ответственность работника?

0

Вопросы меры вины при исполнении трудовых обязанностей работника волную очень широкий круг, как работодателей, так и работников. При этом зачастую по незнанию происходит прямое нарушение трудового законодательства с обеих сторон. Особенно остро стоит вопрос полной материальной ответственности работников при возникновении чрезвычайных ситуаций (аварии на производстве, пропаже материальных ценностей, воровстве и подобных).

Поэтому в Трудовом кодексе России предусмотрено разделение видов ответственности среди рабочих. Самым распространенным из них является полная, которая имеет несколько отличительных признаков от иных видов. Также вас сможет заинтересовать информация о том, что собой представляет деликтная ответственность в гражданском праве.

Понятие полной ответственности

Нормативные акты интерпретируют полный вид как правоотношение в рамках которого сотрудник будет возмещать полную стоимость вреда, причиненного в результате как умышленных, так и в некоторых случаях неумышленной деятельности в рамках трудовых отношений и исполнения своих обязанностей. Трудовой кодекс дает достаточно точное определение данному виду отношений – при заключении трудового договора (а вот как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, можно прочесть здесь) в обязанность работодателя входит включить пункт о наличии таковых правоотношений, чтобы при возникновении спорных или конфликтных ситуаций руководствоваться документами.

Это также важно, так как зачастую при возникновении спорных ситуаций стороны трудовых взаимоотношений обращаются в прокуратуру и в последующем в суд.

А вот какова может быть материальная ответственность главного бухгалтера и за что он не несёт ответственность, можно прочесть здесь.

Данный вид правоотношений имеет немало отличий от сходных правоотношений – ответственности коллективной и ограниченной. Так, при коллективном виде не только один работник возмещает причиненный вред, а группа сотрудников, на которую работодатель возложил эти обязанности. В этом случае компенсация вреда может распределяться солидарно (пропорционально количеству рабочих) либо с учетом вины каждого из работников. (а вот как происходят выплаты работнику при сокращении штата, можно прочесть здесь)мат ответственность на работе

Ограниченная же отличается возмещением в случае вредя лишь части поврежденных либо утерянных ценностей. Этот вид наименее урегулирован законодательно и меньше всех распространен среди работодателей, так как добровольно ограничивает ответственность работника по отношению к имуществу компании, работодателя или третьих лиц. Такой вид неприменим к несовершеннолетним гражданам в силу ограниченной дееспособности. Именно полный вид более всего распространен и больше всего удобен для работодателей так как покрывает собой весь спектр отношений.

Работник, в свою очередь имеет право отказаться от таковой обязанности, однако в таком случае возникают сомнения в заключении трудовых отношений, так как зачастую такие должности априори предполагают обязательное наличие такой ответственности за различные ценности (чаще всего этот пункт касается работников розничной торговли, банковских учреждений, промышленного сектора экономики). А вот какая может быть  уголовная ответственность за неуплату налогов физическим лицом, можно прочесть здесь.

На видео — общая информация о том, кто должен нести ответственность:

В случае согласия работника на него возлагается обязанность хранить и держать в строгом учете и на контроле определенные работодателем ценности, не допуская их утраты, повреждения или порчи. Также вас сможет заинтеерсовать информация о том, какие существуют виды и пределы материальной ответственности работника.

За какие материалы несет ответственность

Так как данный вид правоотношений достаточно специфичен и распространяется далеко не на все виды трудовых отношений необходимо очертить круг таковых. Чаще всего такой вид правоотношений устанавливается в сфере обслуживания населения, где работник постоянно находится в контакте либо с денежными средствами либо с материальными ценностями. В таком случае сотрудник фактически отвечает за сохранность денег (самый распространенный пример – ритейл, банковская сфера, торговля) при выполнении функции кассира-операциониста или за вещи которые подлежат реализации (различного вида магазины). за что привлекают к ответственности

Также нередки случаи возложения обязанностей по охране имущества на работников промышленности, государственного управления или иных видов. В таком случае сотрудник обязан беречь вверенное имущество без его непосредственного использования или без получения прибыли или иных выгод (ответственный за промышленное оборудование чаще всего при работе на государственном предприятии не получает непосредственно выгоды, однако, несет ответственность в силу возложенных на него обязанностей согласно должностным обязанностям). Также вас сможет заинтеерсовать информация о том, какова должна быть процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Законодатель не ограничивает строгим перечнем круг ценностей за которые сотрудник должен отчитываться, однако, при возникновении спорных ситуаций или конфликтов в данной сфере суд может признать недействительность положений трудового договора (такое может произойти если работнику вменяется в обязанность следить за материалами, ценностями или оборудованием, отношения к которым он не имеет в силу специфики своей работы и должности). В таком случае суд, скорее всего, станет на сторону сотрудника и снимет обязанность в полном возмещении наступившего вреда. А вот в какой суд подать исковое заявление в суд самостоятельно, поможет понять данная информация.

На видео — за что можно привлечь к ответственности:

При заключении трудового договора работодателем должен быть установлен определенный перечень материалов, ценностей или услуг за которые работник будет отвечать. Эта норма необходимо как для истребования возмещения в случае причинения вреда, так и для отстаивания прав при неправомерных действиях со стороны руководителя в судебном или административном порядке.

Процесс установления ответственности

При возникновении ситуации при которой произошла порча или утеря имущества работодателя согласно нормативным трудовым актам необходимо провести процесс установления факта порчи сотрудником ответственным за данное имущество, а также и степень его вины при возмещении убытков. А том, какие формы вины бывают, читайте в нашей статье.

Данный процесс проходит в несколько этапов:

  • работодатель обязан объективно привести доказательства вины сотрудника в письменном виде. Для этого чаще всего устанавливается специальная комиссия (в небольших организациях вместо такой комиссии может выступать единственный специалист) и назначается служебная проверка/расследования. В ходе данных действий комиссии необходимо доказать факт нанесения ущерба и определить степень вины конкретного работника (так как нередки случаи когда ответственность несет одно лицо а нарушение и порчу имущества допускает другое лицо);
  • также необходимо доказать факт нанесения ущерба сотрудником по умыслу, халатности или преступному бездействию. Данные факты могут быть установлены как на основе свидетельских или письменных доказательств, использования технических средств объективного контроля (камеры видеонаблюдения, диктофоны), так и посредством использования письменных документов;
  • кроме этого комиссии и работодателю необходимо установить связь между действиями или бездействиями сотрудника и наступившими критическими последствиями (порча, либо утер имущества.

На видео — как происходит удержания средств:

Сотрудник со своей стороны обязан дать письменные пояснения по поводу случившейся ситуации и в случае своей невиновности представить убедительные доказательства своей правоты. По общему правилу на период проведения проверки (30 дней) работник отстраняется от должности с сохранением основного заработка.

Процесс возмещения

При признании вины сотрудник обязан полностью возместить убытки, понесенные работодателем. Комиссия издает заключение и делает вывод о причастности к нарушению конкретного сотрудника. Он в свою очередь может согласиться или не дать свое согласие на выводы комиссии.

В этом случае стороны могут прийти к соглашению и установить фиксированный размер выплат, а также их срок. При таком исходе событий из заработной платы сотрудника будет вычитаться фиксированный размер заработной платы на погашение причиненного вреда. Однако, часто возникают случаи конфликтных ситуаций, разрешить которые может лишь судебный орган. По решению суда признается вина либо решение комиссии признается недействительным.

Поделиться
Записи по теме
Комментировать